Reconnaître les obstacles fréquents à l’évolution d’un employé

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Lorsqu’ils sont correctement déployés, les plans de carrière aident les employés à évoluer et les incitent à venir travailler avec le sourire.

Voici les erreurs fréquentes à éviter lorsque vous élaborez un plan de carrière.

1. Remettre à plus tard

Évitez de vous laisser constamment submerger par les missions quotidiennes au détriment du plan de carrière.

Par exemple : « Nous nous concentrerons sur le développement de carrière lorsque ce projet sera terminé ».

Les responsables qui ne se concentrent que sur l’instant ne parviennent pas à aider leur équipe et l’entreprise à grandir.

2. Le considérer comme une dépense

Évitez de considérer le développement de carrière comme une dépense. Il s’agit d’un véritable investissement dans votre équipe et votre entreprise.

Par exemple : « Nous savons que c’est important, mais nous n’avons ni le temps ni les ressources ».

Le développement de carrière augmente le taux de rétention des employés. En 2017, selon une enquête menée par Skillsoft, 70 % des répondants indiquaient que les opportunités de formation et de développement influençaient leur décision de rester dans une entreprise.

3. Ne pas aller au bout des choses

Évitez de ne jamais terminer un plan. Le développement est un processus. Si vous n'allez pas au bout des choses, vos employés se montreront insatisfaits au milieu du processus.

Échangez fréquemment avec chaque employé sur leur plan de carrière pour vous assurer que la stratégie adoptée leur est adaptée.

En connaissant les erreurs fréquentes de planification, vous êtes en bonne voie pour élaborer un plan de carrière honnête, bénéfique et sur le long terme.

Si le développement de vos employés demeure une priorité au travail, votre entreprise en tirera les bénéfices.

Place au quiz !

Nina vient d’élaborer et de mettre en place un plan de carrière pour son équipe. Elle est ravie, mais n’a pas encore constaté de résultats immédiats. Elle pense que son plan est un échec.

Que pouvez-vous lui dire ?

Quiz 1 of 1

Que pouvez dire à Nina au sujet de son plan?

a
Tu aurais dû mieux présenter ton plan aux membres de ton équipe.
b
Tu devrais consulter ton supérieur pour lui demander son avis sur l’efficacité de ton plan de carrière.
c
Ce n’est pas encore un échec. Considère ton plan comme un investissement qui prend du temps.
d
Pense également à assurer un suivi. Tu peux améliorer ton plan en effectuant de nouvelles recherches sur le secteur.

Réponse: C. Ce n’est pas encore un échec. Considère ton plan comme un investissement qui prend du temps. Pense également à assurer un suivi.

Le plan de carrière est un processus chronophage qui nécessite un suivi pour être réellement efficace.

Maintenant, à vous de jouer !

Proposez-vous des plans de carrière à vos employés ? Sinon, pourquoi ? Repoussez-vous l’échéance ? Les considérez-vous comme une dépense inutile ? Ne parvenez-vous pas à assurer un suivi ?

Lesson complete

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DONE