Creación de planes de desarrollo profesional para el equipo.

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El desarrollo profesional es el proceso de obtener conocimientos y mejorar las aptitudes que permiten que una persona avance en su carrera profesional.

Un plan de desarrollo profesional esboza el camino que debería seguir alguien para mejorar en su trayectoria.

Los planes de desarrollo ideales se alinean tanto con las necesidades de la organización como con los intereses profesionales individuales.

Profundicemos un poco más para ver el valor del desarrollo profesional para su equipo.

1. El desarrollo profesional aumenta el rendimiento del personal.

Mejorar las aptitudes de manera activa hará que el personal sea más eficiente en sus funciones y en la manera de interactuar dentro del equipo. Esto genera una mejora en el rendimiento de la empresa.

2. El desarrollo profesional aumenta la retención del personal.

El personal se siente más involucrado cuando su superior se interesa de verdad en su crecimiento. Es más probable que el personal más involucrado esté más comprometido y que contribuya al crecimiento de la empresa a largo plazo.

3. El desarrollo profesional aumenta la inclusión.

Una mentalidad de desarrollo le permite incorporar personal con experiencias diversas y formarles de acuerdo con los estándares deseados. Esto permite que el equipo se beneficie de una variedad de puntos de vista e ideas innovadoras.

Su organización se beneficiará de una mayor eficiencia y aptitudes al retener al mejor personal. Este personal desarrollado da a su organización una ventaja competitiva.

El desarrollo profesional es una inversión, no un gasto.

A largo plazo, la empresa ahorra dinero. Los grandes gerentes comprenden el valor universal de invertir en cada persona del equipo y son capaces de ver la retribución en cada nivel del proceso.

Ha llegado el momento de responder unas preguntas.

El supervisor de Alysha no quiere asignar fondos a un programa de desarrollo profesional. ¿Qué puede decir Alysha a su supervisor para ayudarle a comprender el valor que aporta un programa de desarrollo profesional a la organización?

Quiz 1 of 1

¿Qué puede decir Alysha a su supervisor para ayudarle a comprender el valor que aporta un programa de desarrollo profesional?

a
El desarrollo profesional ayudará al personal a incorporarse a distintos tipos de ascensos.
b
El desarrollo profesional ayudará a convencer a muchos de los empleados más jóvenes de que se queden en la empresa.
c
El desarrollo profesional favorecerá que todos se conozcan entre sí y que se genere un equipo más unido.
d
El desarrollo profesional hará que la empresa proyecte una buena imagen ante los altos ejecutivos y los equipos externos.

Respuesta: B. El desarrollo profesional ayudará a convencer a muchos de los empleados más jóvenes de que se queden en la empresa.


El desarrollo profesional aumenta la retención de personal, ya que les hace sentir que la gerencia invierte en su desarrollo.

Continúe con el paso siguiente:

Organice una reunión con sus subordinados directos para hablar sobre las aspiraciones profesionales que tienen. ¿Qué puede hacer para contribuir a estos objetivos con un programa de desarrollo profesional?

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