Créer un plan de carrière pour votre équipe

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Le développement de carrière est le processus selon lequel un employé acquiert des connaissances et améliore ses compétences pour évoluer dans sa carrière.

Le plan de carrière décrit comment l’employé doit procéder pour s’améliorer.

Le plan de carrière idéal s’aligne avec les besoins de l’entreprise et les objectifs de carrière individuels.

Creusons davantage pour comprendre la valeur du développement de carrière pour votre équipe.

1. Le développement de carrière améliore la performance.

En améliorant de façon active les compétences de votre employé, il sera plus efficace dans son travail et dans la façon dont il interagit avec son équipe. La performance de l’entreprise est alors bien meilleure.



2. Le développement de carrière améliore le taux de rétention des employés.


Un employé s’engage davantage lorsque son employeur s’intéresse réellement à son évolution. Un employé engagé aura un meilleur moral et s’investira pour l’entreprise sur le long terme.

3. Le développement de carrière améliore l’inclusion.

Un état d’esprit de développement vous permet d’intégrer des collaborateurs issus d’horizons divers et de les former selon les standards souhaités. Cela permet à votre équipe de profiter d’une variété de points de vue et d’idées innovantes.

En retenant vos meilleurs employés, votre entreprise sera plus efficace et plus compétente. Grâce au développement de ces employés, votre entreprise remporte un avantage compétitif.

Le développement de carrière est un investissement, pas une dépense. Votre entreprise économise sur le long terme.

Tous les grands responsables savent qu’investir dans chaque membre de leur équipe est une valeur universelle et ils constatent les résultats à chaque étape du processus.

Place au quiz !


La responsable d’Alysha ne veut pas allouer de fonds à un programme de développement de carrière. Que peut dire Alysha à son supérieur pour l’aider à comprendre la valeur d’un programme de développement de carrière pour l’entreprise ?

Quiz 1 of 1

Que peut dire Alysha à sa supérieure pour l’aider à comprendre la valeur d’un programme de développement de carrière pour l’entreprise ?

a
Le développement de carrière aidera ses employés à obtenir différents types de promotions.
b
Le développement de carrière convaincra de nombreux jeunes employés à rester dans l’entreprise.
c
Le développement de carrière permettra à chacun de mieux se connaître et de renforcer l’unité de l’équipe.
d
Le développement de carrière permettra à l’entreprise de faire bonne impression auprès de la haute direction et des équipes externes

Réponse: B. Le développement de carrière convaincra de nombreux jeunes employés à rester dans l’entreprise.

Le développement de carrière améliore le taux de rétention des employés, car ils ont conscience que leurs responsables s’impliquent dans leur évolution.

Maintenant, à vous de jouer !

Organisez une réunion avec vos employés pour échanger sur leurs aspirations professionnelles. Comment pouvez-vous les aider à atteindre ces objectifs grâce à un plan de carrière ?

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